这类“球星与主帅决裂”的局面，强队通常按流程稳住更衣室与资产价值，选项大致是这些：
- 先灭火与隔离矛盾：高层（如CEO of Football/体育总监）介入一对一沟通+联合会议，设定更衣室守则与对外口径，短期内优先维持出场与战力，避免资产贬值与媒体发酵。 
- 内部纪律到位但可控：若有失职行为，象征性罚款/停训一天级别，强调“俱乐部高于个人”，同时给双方台阶（公开声明用“误解/已沟通清楚”话术）。
- 赛季优先，赛季末决断：若球队仍有争冠/争四目标，通常赛季中不动主帅或头号球星，等夏窗再决定续约/出售/换帅，降低运动与财务风险。
- 如果必须二选一，决策因子：球员年龄与合同剩余期、战术不可替代性、替代者可得性与成本、主帅与更衣室黏合度、长期路线一致性。合同将到期或高价可售时，倾向出售球员；主帅失去更衣室或战绩下滑时，倾向换帅。 
- 转会与舆情策略：若走出售路径，提前对接潜在买家（中东/英超外对手优先），控制消息面，避免公开“决裂”导致议价权下滑；若留人，尽快以续约或承诺角色定位稳定军心。
- 战术与轮换缓冲：短期内通过轮换/伤病管理名义适度降温，减少同场压力；必要时调整定位（例如边路/半空间分工）弱化直面冲突。 
一句话结论：大概率先稳住阵地和舆论，保证战绩，真正的“大动作”多在夏窗按合同与市场条件做出取舍。
如果你有具体时间点/来源，我可以据此给出更贴合利物浦当前合同结构与赛事节奏的方案（含对外公告措辞模板与潜在买家清单）。